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任何一家企业，无论其所提供的产品是量化的物，还是无形的服务，终都将受到市场和普通消费者的检验。无论你的销售人员是多么的巧舌如簧，你的企划人员是多么的标新立异，你的产品研发人员是多么的高深和专业，这些产品和服务终归还是必须服从和服务于消费者即终客户的需要和要求。但是无论是上述生产和服务链条中的任何一环都不可能时时的与终客户取得直接和面对面的实质性接触。客户服务首先是一种服务理念，其思想是将企业的客户(包括客户、分销商和合作伙伴)作为重要的企业资源，通过完善的客户服务和深入的客户分析来满足客户的需求，保证实现客户的终生价值。为什么越来越多的企业选择客服外包？日结客服

初，客服通过使用人工托底的方式实现业务闭环，但随着运营的深入，发现这种单一的形式人力成本损耗高、反哺智能效果差，已经不能满足日益增加的咨询量需要。于是，客服通过会话意图干预、增量学习等人工智能技术为 技术设计了专门供训练师协同对话的人机协同工作台，在该平台上制定了人机系统干预目标准则，并设计了辅助快速干预的人工台界面，搭建了以高效分派、容错机制为关键点的后台框架，实现用较少的人力来协同机器提升服务效率。 龙岗区运营客服承包客服资源外包服务公司推荐。

未来企业的 竞争力是研发和销售两头，招聘、录用、培育、发展等一系列人事方面的问题应该交给专业的客服外包公司，从而降低成本，提高效率。企业只需要提出用人需求，无需把大量精力耗在人事上，而是更多的投入到做产品和市场上。 随着行业的不断成熟化，人力资源服务的品类也呈现出多样化的格局，传统的人才招聘、档案管理、代收社保等服务已不能满足当今企业的多样化需求，很多人力资源服务机构已开始涉足咨询、猎头、培训、福利、团建、职业指导等领域，打破传统的单一产品模式。

外包客服公司在市场上的竞争压力还是很大的，由于准入门槛比较低，能够从事这个行业的人数就多，提高竞争力的方式无非是降费和提效。外包客服的利润可以说本身不算太高，这个行业的存在就是因为集中资源和人力，而设备场地的成本是固定的，人力成本也随着当地市场而变化，下降空间并不大，如果一定要降低成本，只能将资金回收时间延长，争取长期客户，这对于小的外包企业是非常不友好的。其次就是提高质量。售前客服重要的评价指标中，除了服务质量，就是转化率。转化率在一定程度上能更好的说明服务质量和灵活掌握的程度。企业的前期培训的时候，不 只 只要求客服在所有的服务过程中要做到耐心、热情，同时也会教授专业术语和沟通技巧，包括催单等类似方式以提升转化率。但是在实际操作过程中，有经验的客服往往能够有比较好的评价和比较高的转化率。客服外包的出现解决了企业什么问题呢？

首先，要让在线客服需明白自己现在所在公司的定位与价值。在工作之前心中就要有信念和方向，明确自己在做什么，未来会往什么样的方向去发展。在公司中所在部门的岗位与价值，如何去给自己的本职定位， 重要的是要知道自己所做的 宗旨就是要为客户提供服务，将服务放在一位。第二，要做好绩效引导工作。心中有方向与定位之后，要给予明显的工作制度，赏罚分明，明确做好了会获得怎样的奖励，以及做不好将给予什么样相应的惩罚。绩效考核的合理性非常关键，如果想要服众，必须做好绩效考核，我们需要的是事半功倍的工作效率。对于在线客服要做好服务培训。客服工作中，一些基本的技能必不可少，服务客户需要懂得客户心理，自身也需要调整好心理状态。客户服务行业企业的战略。龙岗区运营客服承包

怎么选择选择合适的客服外包服务机构？日结客服

外包这一词的提出，还有外包的概念，以及外包这一产业，早源于美国。美国外包协会把外包定义为一个企业将其运营活动的一个或几个环节交给其他企业去做。美国较早的外包是对IT行业的外包，以IT外包巨头EDS为典型，EDS初就是承接客户的信息系统发展起来的。随着外包在IT这一行业的应用，其他行业，比如生产、物流、营销等很多行业也出现外包。所以我们给服务外包下个标准的定义，就是指企业将次要的业务外包出去，利用外部的专业资源，从而使其专注业务，以此来降低成本、提高效率、增强企业竞争力。而外包又属于服务行业的范畴，我们就直接叫服务外包了。日结客服