龙岗区外包RPO代理招聘承包

关于招聘流程外包（RPO）的一些梳理一、什么是RPO？招聘流程外包（RecruitmentProcessOutsourcing，简称RPO）属于人力资源外包（HumanResourceOutsourcing，简称HRO）的一种方式。简单说来，RPO就是：公司A定义了一个招聘流程，并将这个招聘流程的部分或者全部交给公司B来完成。公司B收到委托后，按这个招聘流程来为公司A招聘所需人才。招聘流程通常涉及从人力发掘到招聘录取工作的方方面面：从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到。一个完整的招聘流程通常涉及以上所有环节。RPO代理招聘怎么避免风险？龙岗区外包RPO代理招聘承包

代理招聘的内容有哪些一次批量招聘同一类别的职位和具有相同属性的工作要求，可以提供并实施一次性的整体解决方案。企业每年招聘基层人员，累积一定数量的职位，可以为企业提供和实施常年、连续的机构招聘服务。为企业提供长期或短期的招聘顾问服务，解决招聘缺乏行政支持和专业招聘面试服务。不仅如此，RPO代理招聘服务公司的专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助企业摆脱用人风险，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。龙岗区专业的RPO代理招聘外包人力资源rpo和bpo区别是什么？

中端人才、急缺人才:电商类的运营主管、推广经理、高级美工、产品主管。销售部:重要客户经理，商务经理。基层人才类:HR系统管理员、前台。2、基础岗位人才:客服、电销、销售经理、物流专员、推广专员、司机等等3、劳动力:如快递分拣中心分拣员，快递员，装卸工;清洁员，服务员，对第三方人力资源公司的帮助，除了可以极大地帮助企业节约成本外，还可以帮助企业节省更多的时间，用于提高企业的效益，也可以用于提高企业运营的效率。

RPO代理好处：人力资源外包不仅是为了规避用工风险 很多银行为了规避用工风险，通过与专业服务公司建立受法律保护的合作关系，从而建立起灵活的员工退出机制。这种用工方式在一定程度上降低了企业的法律风险，但是依赖对外包机构的法律约束来制约和管理员工，缺乏有效的绩效管理和健全的薪酬制度，很难真正发挥外派员工的积极性和责任心。相反，频繁的员工更换势必增加用工成本，削弱企业对于员 工的吸引力和粘合度，而这与企业初实施外包的初衷也是相违背的。RPO代理招聘管理总结。

RPO的具体服务内容1、基本招聘流程：提供完整的招聘流程服务：确定职位描述，分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。2、定制招聘流程：针对企业不同需求及预算提供咨询及对应的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。3、项目招聘流程：针对计划成立新项目团队、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。4、应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限的客户，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。如何尽可能发挥RPO代理的“功效”？南山区校园RPO代理招聘人员

如何与RPO公司展开有效的合作？龙岗区外包RPO代理招聘承包

RPO和HRO之间有什么关系？人力资源服务（HRO）包括：人力资源外包、人才外包、薪酬福利外包、招聘流程外包、业务外包等等，各类服务之间有明确的界定。人力资源外包包含的服务涵盖人力资源各个模块，招聘流程外包（RPO）是其中的一部分。什么是RPO（招聘流程外包）？RPO（招聘流程外包）的英文全称是：RecruitmentProcessOutsourcing，中文名称叫招聘流程外包，是指由RPO（招聘流程外包）服务商代替执行与招聘活动相关的工作。为企业提供RPO（招聘流程外包）服务的机构通常都是较为专业、具备丰富经验和资历的人力资源企业，它们拥有广阔的招聘渠道、大量的人才储备、专业的选才方法、杰出的寻访能力和经验。企业通过将部分或全部招聘工作委托给这些公司，可以有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提高效率、降低成本。龙岗区外包RPO代理招聘承包

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