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民事起诉状（公民提起民事诉讼用）民事起诉状原告：×××，男／女，××××年××月××日生，×族，……（写明工作单位和职务或职业），住……。公民身份号码：……。联系电话：……。被告：×××，男／女，××××年××月××日生，×族，……（写明工作单位和职务或职业），住……。公民身份号码：……。联系电话：……。（以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息）诉讼请求：1、诉讼请求必须具体明确，例如要求被告某某偿还借款**元及利息**元（或利息计算方式）。2、……事实和理由：（简要写明案件基本事实及诉讼理由）……证据和证据来源，证人姓名和住所：……此致××××人民法院附：本起诉状副本×份（按照被告人数提交副本）起诉人（签名）××××年××月××日。广东杰誉律师事务所提供合同起草审核，劳动纠纷及仲裁，货款纠纷，合同纠纷，刑事辩护，法律顾问，婚姻家庭等非诉及诉讼代理服务，欢迎点击咨询了解。广东杰誉律所刑事犯罪辩护律师法律咨询。深圳涉外纠纷咨询

孕妇产假多少天？孕妇产假一般98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。佛山刑事辩护咨询电话广东杰誉法律咨询24小时在线解答。

认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。

取保候审的期限是多长？取保候审的期限**长不得超过一年为了防止长期取保，既不结案，也不侦查、起诉、审理，我国《刑事诉讼法》规定取保候审期限**长不得超过一年根据《刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审**长不得超过十二个月，监视居住**长不得超过六个月在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位法律依据《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审**长不得超过十二个月，监视居住**长不得超过六个月在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。广东杰誉律师事务所律师提供刑事辩护法律咨询，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，百度搜索广东杰誉律师事务所律师官网了解。广东杰誉律所在线法律咨询不收费。

劳动法新规定辞退员工的补偿标准？用人单位单方解除劳动合同，分为三种:1.用人单位可以随时解除劳动合同:根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:（1）.在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（3）、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。（4）.被依法追究刑事责任的。2.用人单位需要提**0日书面通知劳动者解除劳动合同的:根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提**十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:（1）、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3.经济裁员:根据《劳动法》第二十七条的规定，有用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。广东杰誉律师事务所提供个人法律顾问，企业法律顾问法律服务，欢迎咨询！汕尾房产纠纷咨询价格

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