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推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理。主要内容是每个现场人员都做到：个人身份证明、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况，保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。手持PDA具有防水、防尘、耐摔等特性，IP达到67。身份证工地考勤手持机介绍

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实名制管理要求做到以下几点：一、是对工地施工现场实行封闭式管理，建筑工人进出施工现场需要进行人脸识别实名认证，防止外人随意进入施工现场;二、使用工地实名制人脸识别管理系统，保护建筑工人的权益，签订书面劳动合同，明确企业和工人双方的权利义务，保证人、证、合同的真实性和一致性，保障个人、证件、合同的合法权益，上传至监管平台可以进行存储，方便随时查看；三、***实行落地人脸识别实名制考勤信息管理，工人“刷脸”进入施工工地现场，并对其姓名、身份证号码、工种，分包企业、职工进出时间问题进行详细数据记录，上传至对接的监管平台。

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